ATIVIDADE 1 - ADM - GESTÃO EXECUTIVA DE ALTA PERFORMANCE - 52_2026
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O mercado de trabalho em 2030
De acordo com o Fórum Econômico Mundial (2025), a lacuna de habilidades continua sendo o obstáculo mais significativo para a transformação dos negócios em resposta às macrotendências globais, citada por 63% dos empregadores como a principal barreira para que as operações deles não se tornem obsoletas.
Embora a demanda de habilidades tecnológicas em IA, big data e redes e segurança cibernética deva ter o maior crescimento, habilidades humanas, como pensamento analítico, habilidades cognitivas, resiliência, liderança e colaboração, continuarão sendo essenciais.
A empresa fictícia InovaTech Solutions, do setor de serviços digitais, apresenta o seguinte cenário:
Estrutura atual:
Modelo hierárquico tradicional (5 níveis).
Forte centralização das decisões.
Baixa autonomia das equipes.
Lentidão na tomada de decisão.
Perda de oportunidades de mercado.
Baixo engajamento dos colaboradores.
Dificuldade em inovar.
Consumidores mais exigentes, digitais e imediatistas.
Concorrentes mais ágeis e inovadores.
Pressão por redução de custos operacionais.
A alta gestão está avaliando a implantação de um modelo de autogestão parcial, com as seguintes mudanças:
Redução de níveis hierárquicos.
Maior autonomia para equipes.
Transferência de decisões operacionais e táticas.
Estímulo à responsabilidade compartilhada.
4. Desafio
Você foi contratado como consultor organizacional para avaliar a viabilidade dessa mudança.
Para ajudá-lo nesse trabalho, vamos seguir alguns passos (elabore sua resposta em forma de texto único):
1. Explique o conceito de autogestão.
2. Com base no caso, analise e indique os principais problemas da estrutura atual da empresa.
3. Quais desafios podem se apresentar no processo de implantação da cultura de autogestão?
4. Você recomendaria a implantação da autogestão na empresa? Justifique sua resposta.
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